...dass der Fachkräftemangel in Unternehmen durch eine resilienzorientierte Führung aktiv reduziert werden kann?

Work-Life-Balance heißt für die Führungskräfte einen aktiven Aufbau der Resilienz bei den Mitarbeitern. Denn die Arbeitsbelastung der Einzelnen steigt stetig an und damit auch der Druck und Stress.

Nur wenn es gelingt bei den Angestellten Fachkräften und Führungskräften die Resilienz zu steigern, bleiben Fachkräfte on board und werden neue angelockt. Viele Beispiele beweisen dies. Wie denkt Ihr Blogger darüber?